Desde uno de los más importantes foros a nivel mundial en torno al comercio, la Secretaria Ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), Alicia Bárcena, exigió “romper el silencio estadístico” en torno a participación de las mujeres en el comercio, la producción y las cadenas de valor. El objetivo que persigue la propuesta es derribar las barreras que impiden a este sector de la población insertarse en igualdad de condiciones que los hombres en el mercado laboral. “Las mujeres están mucho más preparadas hoy en día para ingresar al mercado laboral, pero enfrentan una barrera social importante: la economía del cuidado las obliga a permanecer en sus hogares cuidando a personas dependientes, niños y niñas, personas mayores y personas con discapacidad, sin remuneración ni protección social”, explicó Bárcena en el marco de la undécima Conferencia Ministerial (CM11) de la Organización Mundial del Comercio (OMC) en la capital argentina. T21 ha informado que en México no existen datos certeros sobre la participación de las mujeres en el sector de la logística y el transporte, sólo el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) calcula que de 2.2 millones de personas que laboraban en actividades de servicios de transportes, comunicaciones, correo y almacenamiento, apenas 189 mil 063 son mujeres. De manera incipiente el sector del transporte y la logística en el país ha experimentado cambios en la participación femenina impulsados, por ejemplo, por prácticas inclusivas introducidas por empresas extranjeras. Es el caso de 3M, en la que su Directora de Supply Chain, Fernanda Guarro, se encuentra desarrollando prácticas internas para el desarrollo del talento, con un enfoque primordial hacia las mujeres, sin dejar de lado la oportunidad de los hombres. “Desarrollamos a nuestra gente para asegurarnos de que tenga las habilidades tanto técnicas como de liderazgo para hacerlos profesionistas exitosos. Es una de las prioridades dentro de mi estrategia, en la parte operativa y eficiencia que tienen que ver con productividad”, indicó en entrevista con T21. La también ganadora del Premio Nacional de Logística 2017 en la categoría Ejecutivo –primera mujer en obtenerlo- mencionó que uno de las barreras de las mujeres en ese sector son ellas mismas, al no levantar la mano o prepararse para alcanzar puestos más altos. “Nos toca levantar la mano y decir ´me estoy preparando y tengo estos conocimientos y habilidades que me pueden poner en una posición de liderazgo en cadena de suministro en alguna compañía”, dijo. De las 200 personas que trabajan en cadena de suministro para 3M en México, la mitad de ellas son mujeres. Por lo mismo, indicó, continuará impulsando la participación y el empoderamiento de la mujer desde la mesa directiva del Consejo Nacional de Ejecutivos en Logística y Cadena de Suministro (Conalog).